حاسبة العمل الإضافي (الأوفر تايم)

تساعدك حاسبة العمل الإضافي على تقدير أجر ساعات الأوفر تايم في السعودية. تنص المادة 107 من نظام العمل على أن أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية] [المصدر: نظام العمل — المادة 107]

احسب أجر العمل الإضافي

القيمة الافتراضية 240 ساعة مستخدمة فقط لتحويل الراتب الشهري إلى أجر ساعة في هذه الحاسبة، ويمكن تعديلها حسب طريقة احتساب جهة العمل أو العقد. أما قاعدة إضافة 50% من الأجر الأساسي إلى أجر الساعة فهي القاعدة الواردة في المادة 107 من نظام العمل. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية]

كيف يتم حساب العمل الإضافي في السعودية؟

تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. وبالتالي تتكون قيمة ساعة الأوفر تايم من جزأين: أجر الساعة، ونصف أجر الساعة الأساسي كزيادة إضافية. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — نظام العمل، المادة 107]

كما تؤكد صفحة «ساعات العمل الإضافية» الرسمية التابعة لوزارة الموارد البشرية نفس القاعدة، وتوضح كذلك أن الساعات التي تزيد على المعيار الأسبوعي المعتمد في المنشأة تعد ساعات عمل إضافية. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية]

معادلة حاسبة الأوفر تايم

أجر الساعة الفعلي الأجر الفعلي الشهري ÷ ساعات الشهر المستخدمة في التحويل
أجر الساعة الأساسي الراتب الأساسي الشهري ÷ ساعات الشهر المستخدمة في التحويل
أجر ساعة العمل الإضافي أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي
إجمالي الأوفر تايم أجر ساعة العمل الإضافي × عدد الساعات الإضافية

المعادلة النظامية الملزمة هنا هي أن أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. أما تحويل الراتب الشهري إلى أجر ساعة باستخدام عدد ساعات شهري معين فهو خطوة حسابية في الحاسبة، ولذلك جعلنا عدد الساعات قابلاً للتعديل بدلاً من عرضه كرقم نظامي ثابت. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — نص قاعدة أجر العمل الإضافي]

ما الفرق بين الراتب الأساسي والأجر الفعلي؟

يعرّف نظام العمل الأجر الأساسي بأنه ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد العمل مضافاً إليه العلاوات الدورية. أما الأجر الفعلي فهو الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل العمل وفق عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن أمثلتها بعض العمولات والبدلات والزيادات والمزايا التي تنطبق عليها شروط التعريف النظامي. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — تعريف الأجر الأساسي والأجر الفعلي]

ولهذا تطلب الحاسبة الراتب الأساسي والأجر الفعلي بشكل منفصل؛ لأن المادة 107 تشير إلى «أجر الساعة» ثم تضيف إليه 50% من الأجر الأساسي، ولا تكتفي بضرب الراتب الأساسي في 150%. [المصدر: نظام العمل — المادة 107]

هل تدخل البدلات في حساب العمل الإضافي؟

ليس كل مبلغ يظهر في مسير الراتب يعامل تلقائياً بالطريقة نفسها؛ فالعبرة بما يدخل ضمن تعريف «الأجر الفعلي» في نظام العمل. ويشمل الأجر الفعلي الأجر الأساسي والزيادات المستحقة الأخرى التي تنطبق عليها الحالات التي حددها النظام، ومنها بعض البدلات والعمولات والمزايا المنصوص عليها أو المستقرة وفق شروطها. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — تعريف الأجر الفعلي]

لذلك استخدم في خانة «الأجر الفعلي الشهري» المبلغ الذي ينطبق عليه تعريف الأجر الفعلي في عقدك وحالتك، وليس بالضرورة مجموع كل المبالغ التي قد تصرف لك لأي سبب. [المصدر: نظام العمل — تعريفات الأجر]

ما هي ساعات العمل الإضافية؟

إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإن الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار تعد ساعات عمل إضافية. كما تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية]

وينص نظام العمل في الأصل على ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على ثماني ساعات يومياً إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، مع وجود أحكام واستثناءات أخرى لبعض الأعمال والحالات. [المصدر: نظام العمل — المادة 98 وما يليها]

ساعات العمل في رمضان

تنص المادة 98 على تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. ويختلف ذلك عن القاعدة العامة التي تحدد ثماني ساعات يومياً أو ثمانياً وأربعين ساعة أسبوعياً. [المصدر: نظام العمل — المادة 98]

هذا التخفيض يحدد ساعات العمل الفعلية النظامية خلال رمضان للمسلمين، لكنه لا يغيّر داخل هذه الحاسبة تلقائياً طريقة تحويل الراتب الشهري إلى أجر ساعة؛ لذلك تركت خانة ساعات الشهر قابلة للتعديل حسب طريقة الاحتساب المعتمدة لدى جهة العمل. [المصدر: نظام العمل — المادة 98]

هل العمل في الإجازات والأعياد يحسب أوفر تايم؟

نعم. تنص المادة 107 صراحة على أن جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات عمل إضافية. وبالتالي تدخل هذه الساعات ضمن عدد ساعات الأوفر تايم عند حساب الأجر الإضافي المستحق وفق القاعدة النظامية. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية]

كم الحد الأقصى لساعات الأوفر تايم في السنة؟

توضح وزارة الموارد البشرية، استناداً إلى المادة 22 من اللائحة التنفيذية، أن ساعات العمل الإضافية خلال السنة لا يجوز أن تزيد على 720 ساعة، ويجوز زيادة عدد الساعات الإضافية عن ذلك بموافقة العامل. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — الحد السنوي لساعات العمل الإضافية]

هل يمكن تعويض الأوفر تايم بإجازة؟

بعد تعديل الفقرة الأولى من المادة 107، أصبح يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق للعامل عن ساعات العمل الإضافية، وتبين اللائحة الأحكام المرتبطة بذلك. [المصدر: جريدة أم القرى — تعديل المادة 107 من نظام العمل]

وبالتالي فإن الأصل المالي الوارد في المادة يظل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، بينما استبدال المقابل المالي بإجازة تعويضية يتطلب موافقة العامل وفق النص المعدل. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية]

مثال على حساب الأوفر تايم

لنفترض أن الراتب الأساسي 5,000 ريال، والأجر الفعلي 6,500 ريال، واستخدمنا 240 ساعة كافتراض حسابي لتحويل الراتب الشهري إلى أجر ساعة. يكون أجر الساعة الفعلي نحو 27.08 ريال، وأجر الساعة الأساسي نحو 20.83 ريال.

وفق المادة 107، يضاف إلى أجر الساعة الفعلي 50% من أجر الساعة الأساسي، أي نحو 10.42 ريال. فيصبح أجر ساعة العمل الإضافي التقديري نحو 37.50 ريال، وعند العمل 10 ساعات إضافية يكون الإجمالي نحو 375 ريالاً. [المصدر: نظام العمل — المادة 107 لقاعدة الأجر الإضافي]

هل نتيجة الحاسبة نهائية؟

لا. النتيجة تقديرية وتعتمد على الأجر الأساسي والأجر الفعلي وعدد ساعات العمل الإضافية وقيمة ساعات الشهر التي أدخلتها. وقد تختلف النتيجة الفعلية إذا اختلف تعريف الأجر الفعلي في حالتك أو طريقة تحويل الأجر الشهري إلى أجر ساعة أو كانت هناك أحكام خاصة تنطبق على طبيعة العمل. [المصدر: نظام العمل — تعريفات الأجر]

حاسبات الراتب والدخل التي قد تهمك

حاسبة الراتب بعد التأمينات حاسبة صافي الراتب حاسبة نهاية الخدمة

الأسئلة الشائعة حول العمل الإضافي

كيف يتم حساب أجر ساعات العمل الإضافية؟

وفق المادة 107، يكون أجر ساعة العمل الإضافي مساوياً لأجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية]

هل تدخل البدلات في حساب الأوفر تايم؟

العبرة بما يدخل في تعريف الأجر الفعلي نظاماً؛ إذ يعرّف نظام العمل الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة الأخرى التي تتوافر فيها الشروط الواردة في التعريف. [المصدر: نظام العمل — تعريف الأجر الفعلي]

هل العمل في الأعياد والعطل يعد عملاً إضافياً؟

نعم. جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات إضافية وفق المادة 107. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية]

كم الحد الأعلى لساعات العمل الإضافية سنوياً؟

الحد السنوي الوارد في اللائحة هو 720 ساعة، ويجوز تجاوزه بموافقة العامل. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المادة 22 من اللائحة التنفيذية]

هل يمكن استبدال أجر الأوفر تايم بإجازة؟

نعم، يجوز ذلك بموافقة العامل وفق التعديل الحالي للمادة 107، وتكون الإجازة التعويضية مدفوعة الأجر وفق الأحكام المنظمة لذلك. [المصدر: جريدة أم القرى — تعديل المادة 107]

المصادر الرسمية السعودية

اعتمد شرح الحاسبة وقاعدة احتساب أجر العمل الإضافي وتعريفات الأجر وساعات العمل على المراجع الرسمية المحددة التالية:

ملاحظة حسابية: قيمة 240 ساعة الافتراضية في الحاسبة ليست رقماً منصوصاً عليه في المادة 107، وإنما افتراض لتحويل الراتب الشهري إلى أجر ساعة. لذلك يمكن للمستخدم تعديلها بما يتوافق مع طريقة الاحتساب المطبقة في عقده أو لدى جهة عمله.

تنبيه: حاسبة سعودي كال أداة تقديرية مستقلة ولا تمثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ولا تغني عن عقد العمل أو مسير الأجر أو التحقق النظامي عند وجود نزاع على الأجر.