حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تساعدك حاسبة نهاية الخدمة على تقدير مكافأة نهاية الخدمة للعامل (الموظف في القطاع الخاص) الخاضع لنظام العمل السعودي. أدخل الأجر الأخير وتاريخ أول يوم عمل وآخر يوم عمل، وستحسب الحاسبة مدة الخدمة تلقائياً بالسنوات والأشهر والأيام. كما تفرّق بين الاستقالة في العقد المحدد المدة وإنهاء العقد غير المحدد المدة من طرف العامل وفق المادة الخامسة والسبعين. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المواد 75 و84 إلى 87 من نظام العمل]
احسب مكافأة نهاية خدمتك
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تنص المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل على أن المكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. كما يُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المادة 84]
| مدة الخدمة | أساس المكافأة |
|---|---|
| أول خمس سنوات | نصف أجر شهر عن كل سنة |
| ما زاد على خمس سنوات | أجر شهر كامل عن كل سنة |
| الأشهر والأيام الإضافية | تُحسب بنسبة الجزء الذي قضاه العامل من السنة |
نسب الاستحقاق عند الاستقالة في العقد المحدد المدة
إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل في العقد المحدد المدة، تطبق المادة الخامسة والثمانون نسباً مختلفة بحسب مدة الخدمة المتصلة. ويعرّف نظام العمل المحدث الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابة عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة وقبول صاحب العمل بها. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المادة 85]
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من سنتين متتاليتين | لا يستحق المكافأة في الحالة العامة |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
إنهاء العقد غير محدد المدة من طرف العامل
إذا كان العقد غير محدد المدة، فإن النظام يجيز للعامل إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع مع توجيه إشعار كتابي لصاحب العمل وفق المدد المحددة في المادة الخامسة والسبعين. لذلك لا تعرض الحاسبة خيار "استقالة" عند اختيار عقد غير محدد المدة، بل تعرض خيار "إنهاء العقد من طرف العامل وفق المادة 75". [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المادتان 74 و75]
في هذه الحالة لا تعامل الحاسبة الإنهاء على أنه استقالة لأغراض نسب المادة 85، وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفق أساس المادة 84، ما لم تنطبق حالة نظامية أخرى تؤثر في الاستحقاق.
حالات تستحق المكافأة كاملة رغم ترك العامل للعمل
تستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته. كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، وذلك استثناءً من نسب الاستقالة. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المادة 87]
كذلك يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في الحالات المحددة في المادة الحادية والثمانين، مثل عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو وجود خطر جسيم في مقر العمل مع علم صاحب العمل به وعدم معالجته. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — حالات المادة 81]
متى لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
تجيز المادة الثمانون لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة، وبشرط إتاحة الفرصة للعامل ليبدي أسباب معارضته للفسخ. لذلك يوفّر الخيار الخاص بالمادة 80 نتيجة صفر، لكنه لا يحكم على انطباق المادة على واقعة معينة. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المادة 80]
إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك وفق المادة الرابعة والخمسين من نظام العمل. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — انتهاء العقد خلال فترة التجربة]
ما المقصود بالأجر الأخير في الحاسبة؟
تستخدم الحاسبة قيمة الأجر الأخير الذي تُسوّى على أساسه المكافأة. وينبغي إدخال القيمة الفعلية المعتمدة في علاقة العمل، وليس الراتب الأساسي تلقائياً دون النظر إلى المزايا والبدلات المتفق عليها. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المادتان 52 و84]
يجوز الاتفاق على ألا تدخل جميع العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن المبيعات وما شابهها من عناصر الأجر المتغيرة بطبيعتها في الأجر الذي تُسوّى على أساسه المكافأة. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المادة 86]
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا كان الأجر الأخير 10,000 ريال ومدة الخدمة 8 سنوات، فتكون مكافأة أول خمس سنوات:
10,000 × نصف شهر × 5 = 25,000 ريال
وتكون مكافأة السنوات الثلاث التالية:
10,000 × 3 = 30,000 ريال
إذن المكافأة الأساسية قبل النظر إلى سبب انتهاء العلاقة:
25,000 + 30,000 = 55,000 ريال
إذا كان الانتهاء عادياً فالاستحقاق الكامل هو 55,000 ريال. وإذا كانت استقالة بعد ثماني سنوات فتطبق نسبة الثلثين، فتكون النتيجة التقديرية 36,666.67 ريال.
موعد تصفية الحقوق بعد انتهاء الخدمة
إذا انتهت خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فتكون التصفية خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، مع جواز حسم الدين المستحق لصاحب العمل بسبب العمل. [المصدر: وزارة الموارد البشرية — المادة 88]
حاسبات الراتب والدخل التي قد تهمك
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب بنصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. [المصدر الرسمي: المادة 84]
هل يستحق المستقيل في العقد المحدد المدة المكافأة كاملة؟
عند الاستقالة من عقد محدد المدة يعتمد الاستحقاق على مدة الخدمة؛ لا يستحق العامل في الحالة العامة قبل سنتين، ويستحق الثلث من سنتين إلى خمس، والثلثين بعد خمس وقبل عشر، وكامل المكافأة عند عشر سنوات فأكثر. [المصدر الرسمي: المادة 85]
هل نوع العقد يغير طريقة التعامل مع سبب انتهاء العلاقة؟
أساس حساب المكافأة في المادة 84 مرتبط بالأجر الأخير ومدة الخدمة، لكن نوع العقد يغيّر توصيف بعض أسباب الانتهاء داخل الحاسبة. في العقد المحدد المدة يظهر خيار الاستقالة وتطبق عليه نسب المادة 85 عند انطباقها، أما في العقد غير محدد المدة فيظهر إنهاء العقد من طرف العامل وفق المادة 75 ولا يعامل هذا الخيار كاستقالة لأغراض المادة 85.
هل تدخل العمولات ضمن الأجر؟
قد يجوز الاتفاق على استبعاد جميع العمولات أو بعضها والعناصر المتغيرة بطبيعتها من أجر التسوية وفق المادة 86؛ لذلك يجب إدخال الأجر المعتمد فعلياً لتسوية المكافأة. [المصدر الرسمي: المادة 86]
هل نتيجة الحاسبة نهائية؟
لا، النتيجة تقديرية وتعتمد على صحة الأجر والمدة وسبب الانتهاء، ولا تشمل تلقائياً رصيد الإجازات أو الأجور المتأخرة أو بدل الإشعار أو التعويض عن الإنهاء غير المشروع.
المصادر الرسمية السعودية
اعتمد منطق الحاسبة والنسب والحالات الواردة في الصفحة على المراجع الرسمية المحددة التالية:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — علاقات العمل: المواد 54 و74 و75 و80 و81 و84 و85 و86 و87 و88 — المرجع الأساسي لإنهاء العقد غير محدد المدة، ومعادلة المكافأة، ونسب الاستقالة، وحالات عدم الاستحقاق، والاستثناءات، والمدة النظامية لتصفية الحقوق.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية — مرجع الحقول الأساسية المستخدمة: الأجر الفعلي، نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة، والسنوات والأشهر والأيام.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — التعريفات والأحكام العامة — مرجع تعريف الاستقالة في النظام المحدث باعتبارها مرتبطة بعقد العمل محدد المدة.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الحقوق عند انتهاء عقد العمل — شرح رسمي مختصر لأساس الحساب ونسب الاستحقاق عند الاستقالة.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — حالات يجوز للعامل ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقه — شرح حالات المادة 81.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الفترة التجريبية — مرجع عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — نظام العمل في المملكة العربية السعودية — الصفحة الرسمية للنظام وتعديلاته.
تنبيه: هذه الحاسبة أداة تقديرية للعامل الخاضع لنظام العمل السعودي، وليست حكماً قضائياً أو تسوية نهائية. لا تشمل العمالة المنزلية أو موظفي الخدمة المدنية، فقد تخضع هذه الفئات لأنظمة مختلفة.